Les personnes concernées

Le dispositif s’adresse notamment :

– aux demandeurs d’emploi de longue durée,
– aux bénéficiaires des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH),
– aux personnes peu ou pas qualifiées,
– aux jeunes de moins de 26 ans,
– aux personnes de plus de 50 ans (séniors),
– aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH),
– aux personnes placées sous main de justice,
– aux habitant·es du territoire de Marseille centre (Noailles / Belsunce).

L’éligibilité au dispositif d’insertion par l’activité économique (IAE) est obligatoire.

Les postes proposés

Nous recrutons des salarié·es en insertion tout au long de l’année (entrées et sorties permanentes), en fonction des besoins de nos différents pôles (pôle technique et pôle lien social).

Quelques postes proposés :

– agent d’entretien et de nettoyage,
– agent d’entretien des espaces verts,
– agent polyvalent,
– agent de lien social.

Le contrat

Le contrat proposé est un CDD d’insertion (CDDI) :

– durée minimale : 7 mois renouvelables,
– durée maximale : 24 mois,
– temps de travail : 26 heures hebdomadaires (112,66 heures mensuelles).

À savoir : durant son contrat, le salarié peut bénéficier d’une mise en situation professionnelle chez un autre employeur afin de :

– découvrir un métier ou un secteur d’activité,
– confirmer un projet professionnel,
– initier une démarche de recrutement.

Comment postuler ?

1. Vérifier son éligibilité

Avant toute candidature, la personne doit vérifier son éligibilité auprès de France Travail ou de son conseiller socio-professionnel.

2. Déposer une candidature

Si la personne est éligible, elle peut :

– s’inscrire sur la Plateforme de l’inclusion en répondant à une offre EI ou ACI,
– ou déposer un dossier directement à l’accueil de la Régie (voir horaires sur la page « Contacts »).

3. Transmettre des documents

Si la candidature est retenue, la personne sera contactée et devra fournir les documents suivants :

– pièce d’identité en cours de validité,
– attestation CAF (RSA le cas échéant),
– carte Vitale et attestation de sécurité sociale,
– attestation France Travail récapitulant les périodes d’inscription,
– attestation RQTH (si concerné·e).

4. Passer un entretien

Les candidat·es sont ensuite convié·es à une information collective (organisée environ une fois par mois), suivie d’un entretien de sélection.